Når retning mangler i arbejdslivet – og hvorfor det sjældent handler om kompetencer
Når retning i arbejdslivet bliver uklar, handler det sjældent om kompetencer.
Læs, hvad der ofte ligger bag – og hvordan du skaber klarhed.
Arbejdsliv, trivsel og psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsliv, trivsel og psykisk arbejdsmiljø er centrale vilkår i moderne organisationer. Hvordan arbejdet er organiseret, hvilke krav der stilles, og hvilke rammer mennesker arbejder under, har stor betydning for både trivsel, samarbejde og evnen til at løse opgaver bæredygtigt over tid.
I dette blogområde deler vi faglige perspektiver på arbejdslivets vilkår med fokus på trivsel, psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed. Artiklerne tager afsæt i både praksis og forskning og kredser om samspillet mellem arbejdets rammer, menneskelige behov og organisationers måde at fungere på.
Formålet er at skabe indsigt og refleksion om arbejdslivets kompleksitet – ikke at tilbyde hurtige løsninger, men at bidrage til et bedre grundlag for dialog, prioritering og handling i organisationer.
Når noget ikke længere føles rigtigt – hvorfor taler vi stadig ikke om det?
Hvad gør man, når noget ikke længere føles rigtigt i arbejdslivet – men er svært at forklare?
En refleksion over det psykiske arbejdsliv og ledelse i det uafklarede.
Arbejdsliv i forandring
Artiklen tager afsæt i en grundlæggende forståelse af arbejdsliv som en dynamisk og foranderlig størrelse. I arbejdet med arbejdsliv, trivsel og psykisk arbejdsmiljø hjælper vi organisationer med at skabe rammer, der understøtter mening, mental sundhed og bæredygtige arbejdsfællesskaber – med blik for både menneskelige vilkår og organisatoriske krav.
Ledelse i en ny virkelighed: Når mental sundhed møder teknologisk transformation
Ledelse i en ny virkelighed – når mental sundhed møder teknologisk transformation Når mental sundhed møder teknologisk transformation, bliver ledelse afgørende for balancen mellem effektivitet og menneskelighed. Artiklen belyser, hvordan AI, kultur og psykisk arbejdsmiljø hænger sammen – og hvorfor trivsel er en strategisk ledelsesopgave. AI og ny teknologi ændrer ikke kun systemer – men…
Flere af artiklerne i dette blogområde knytter an til vores arbejde med Psykisk arbejdsmiljø og trivsel og Kultur og organisatorisk forandring, hvor vi arbejder med arbejdslivets vilkår i praksis i organisationer.