Vores kerneområder
med fokus på organisatorisk udvikling og trivsel
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Vi bidrager og supporterer dig og din virksomhed i jeres arbejde med at få skabt et sundt arbejdsliv i balance med øget fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsglæde og med plads til forskellighed.
Kultur og organisatorisk forandring
Vi bidrager til, at din organisation får en bedre indsigt i din virksomheds kultur og opnår en styrket grobund for organisatoriske forandringer.
Arbejdsliv og rekruttering
Vi kan bidrage med udviklingsorienteret og bæredygtig rekruttering, der tager højde for et arbejdsliv i forandring og med plads til nytænkning i måden, vi tiltrækker kandidater og samtidig arbejder med din virksomhed på.
Psykisk arbejdsmiljø
Opretholdelse og skabelse af en organisation i balance kræver mod, vilje og indsigt i kulturelle, organisatoriske og medmenneskelige faktorer, som alle skal passe sammen for at opnå et sundt arbejdsliv i balance.
Vi bidrager og supporterer dig og din virksomhed i jeres arbejde med at få skabt et sundt arbejdsliv i balance med øget fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsglæde og med plads til forskellighed.
Kulturen er levende
Kulturen i en organisation er ikke noget, der opstår af sig selv. Det er noget, som vi mennesker skaber mere eller mindre bevidst. Kulturen i en given organisation er dynamisk og vil ændre sig løbende afhængigt af mange forskellige faktorer, som er forankret i de sammenhænge, dynamikker, relationer og virkeligheder, som vi indgår i.
Vi bidrager, til at din organisation får en bedre indsigt i din virksomheds kultur og opnår en styrket grobund for organisatoriske forandringer.
Arbejdsliv og rekruttering
De altafgørende faktorer for at lykkes med en rekruttering ligger ud fra vores perspektiv og erfaring i evnen i at se, forstå og mestre de forskellige sociale, faglige, personlige, ledelsesmæssige, organisatoriske og kulturelle parametre
Vi kan bidrage med udviklingsorienteret og bæredygtig rekruttering, der tager højde for et arbejdsliv i forandring og med plads til nytænkning i måden, vi tiltrækker kandidater og samtidig arbejder med din virksomhed på.
Sunde virksomheder og organisationer i balance
Siden 2007 har vi i Hjort & Frøik arbejdet med mennesker og organisationer i udvikling. Vores arbejde som konsulenter for offentlige og private kunder har gennem årene givet os et solidt ståsted for at være med til at skabe sunde virksomheder og organisationer i balance med tidens og samfundets tendenser indenfor tre hovedområder, som du kan læse mere om under kerneområder.
Som moderne samfund med fokus på AI og teknologiudvikling som erstatning for arbejdsopgaver og processer lever vi i en foranderlig verden, hvor teknologien og udviklingen i vores samfund kræver, at vi som både arbejdstager og arbejdsgiver løbende skal forholde os til ny viden og læring.
Ledelsesopgaven bliver løbende mere og mere kompleks. Som moderne leder skal du bl.a. være i stand til at coache og lede medarbejdere på præmissen af hjemmearbejde og fleksible arbejdstider og samtidig være synlig, nærværende og tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø og trivsel, mental sundhed og social kapital. Med andre ord, så er kravene til det at gå på arbejde og opretholde et godt arbejdsliv ikke blevet mindre komplekse.
Et arbejdsliv med mening og glæde
Flere og flere både medarbejdere og ledere oplever, at de har svært ved at finde mening og glæde ved det, de laver. Trods lav arbejdsløshed og mangel på kompetence på det danske arbejdsmarked oplever en stor del af den arbejdende befolkning i Danmark stadig, at de har svært ved at få job, og de står tilbage med en følelse af ikke at slå til, og at der ikke er brug for én – det skal vi gøre bedre.
Sammen med jer ønsker vi at være med til at skabe de bedste forudsætninger og rammer for, at vi kan mestre os selv, hinanden og ikke mindst de opgaver, som der er brug for at blive løst på det danske arbejdsmarked.
Bæredygtige løsninger
Vi møder vores kunder og det enkelte menneske med anerkendelse, respekt og gensidig tillid til, at vi sammen ønsker at opnå det bedste indenfor hver vores kompetenceområder. Vores livsanskuelse bygger på overbevisningen om, at ingen er perfekt, og at det, som vi ikke ved, det kan vi lære. Det moderne menneske kan så mange ting og har så mange muligheder, hvis blot vi sørger for ikke at begrænse os selv og hinanden i vores udvikling og livslange læring.
Vi er åbne overfor nye muligheder og tager hver ny opgave – stor som lille – som en udfordring, der kan gøre os klogere på jer, og hvad vi sammen kan mestre. Vi tager altid udgangspunkt i jeres situation og bygger sammen med jer bæredygtige løsninger, som vi hjælper jer med at få implementeret. Vi sikrer også, at I som organisation er klar til de nye udfordringer, og at nødvendig viden og kompetence er opbygget, så I er klar til at mestre de nye udfordringer.
For yderligere information og aftale om et eventuelt uforpligtende første møde kontakt os her
Vores kerneområder
HJORT & FRØIK bidrager og supporterer dig og din virksomhed i jeres arbejde med at få skabt et sundt arbejdsliv i balance med øget fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsglæde og med plads til forskellighed.
HJORT & FRØIK bidrager til, at din organisation får en bedre indsigt i din virksomheds kultur og opnår en styrket grobund for organisatoriske forandringer.
Vi kan bidrage med udviklingsorienteret og bæredygtig rekruttering, der tager højde for et arbejdsliv i forandring og med plads til nytænkning i måden, vi tiltrækker kandidater og samtidig arbejder med din virksomhed på.
