Psykisk arbejdsmiljø og trivsel – et sundt arbejdsliv i balance.

Vi bidrager og supporterer dig og din virksomhed i jeres arbejde med at få skabt et sundt arbejdsliv i balance med øget fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsglæde og med plads til forskellighed.

Opretholdelse og skabelse af en organisation i balance kræver mod, vilje og indsigt i kulturelle, organisatoriske og medmenneskelige faktorer, som alle skal passe sammen for at opnå et sundt arbejdsliv i balance.

Balancen mellem selvbestemmelse og tilpasning til organisationen er i konstant bevægelse – og det kræver kontinuerlig indsigt og indsats for at opretholde balancen. Uden viden om, hvad der rører sig ude i organisationen – både på C-level og ground floor – lykkes vi ikke med at få skabt en sund organisation med afsæt i sunde værdier, tillid, mening, samarbejde og respekt.

Løft organisationer, miljøer og kulturer til næste niveau

Vi skal forholde os til de grundlæggende værdier og forudsætninger, som danner rammen for de fleste organisationer. Når vi kan se og forstå dem, kan vi løfte organisationer, miljøer og kulturer til næste niveau, hvor vi ikke blot deltager qua vores job, men med øget bevidsthed spiller os og organisationen bedre – skaber bedre trivsel, kultur og psykisk arbejdsmiljø.

Hvordan kommer du og din organisation i gang med denne rejse? Vi kan facilitere, at I får skabt eller tilpasset jeres organisation, så den kan være mere i balance og dermed være en mere sund organisation med plads til flere nuancer, forskelligheder, indflydelse og nye måder at arbejde og samarbejde på.

HJORT & FRØIK’s tilgang til psykisk arbejdsmiljø og trivsel

Vores tilgang tager afsæt i nyeste forskning på området fra bl.a. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), hvor det er kendt viden, at et godt psykisk arbejdsmiljø kan nedbringe sygefravær og højne arbejdsglæde og trivsel. Et godt sted at starte arbejdet er ved at udvide de lovmæssige APV-målinger med spørgsmål vedrørende det psykiske arbejdsmiljø. Her kan det anbefales at anvende det frit tilgængelige spørgeskema fra NFA, som afdækker det psykiske arbejdsmiljø og trivslen. APV-målingen kan være med til at give en pejling af, hvor der er plads til forbedring i samspillet mellem det psykiske arbejdsmiljø, medarbejdertrivsel og opgaveløsningen på arbejdspladsen.

Figur: Sammenspillet mellem psykisk arbejdsmiljø, trivsel og opgaveløsning – et samspil som ved målrettet og kontinuerlig indsats kan føre din arbejdsplads ind i midten af figuren, hvor det psykiske arbejdsmiljø, medarbejdernes trivsel i arbejdet og medarbejdernes muligheder for at løse deres arbejdsopgaver går op i ene højere enhed. (kilde: Thomas Clausen og Johan Simonsen Abildgaard, 2024)

Vi hjælper dig til en målrettet indsats

Det videre arbejde med specificering og klarlægning af de konkrete udfordringer og problemstillinger, der kan ligge i samspillet kan være meget omfattende. Derfor det er vigtigt at prioritere og målrette de konkrete handlinger, der kan give størst værdi. Dette arbejde er meget tids- og ressourcekrævende og lægger sig tæt op af, hvad man kan kalde en kulturanalyse, hvor de problemer, man har fået øje på og umiddelbart kan forstå, ofte ikke er relateret til de grundlæggende årsager – (følg dette link under punkt 3, Organisational Culture, for at læse mere om Edgar Schein’s isbjergsmodel for kulturanalyse i organisation)

For at finde frem til, hvad de grundlæggende årsager handler om, kræver det en målrettet indsats og styret proces afmålt i forhold til tid og ressourcer. Ofte kan det være en god ide at gøre brug af ekstern hjælp til afdækning af de konkrete problemstillinger, da det er en fordel ikke selv at være en del af kulturen og problemstillingen.

Klik her for at kontakte os for en uforpligtende dialog om jeres nuværende situation, og hvordan vi bedst kan hjælpe jer videre.

Psykisk arbejdsmiljø og trivsel

HJORT & FRØIK bidrager og supporterer dig og din virksomhed i jeres arbejde med at få skabt et sundt arbejdsliv i balance med øget fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel, arbejdsglæde og med plads til forskellighed.

Læs mere her

Kultur og organisatorisk forandring

HJORT & FRØIK bidrager til, at din organisation får en bedre indsigt i din virksomheds kultur og opnår en styrket grobund for organisatoriske forandringer.

Læs mere her

Arbejdsliv og rekruttering

Vi kan bidrage med udviklingsorienteret og bæredygtig rekruttering, der tager højde for et arbejdsliv i forandring og med plads til nytænkning i måden, vi tiltrækker kandidater og samtidig arbejder med din virksomhed på.

Læs mere her

Mental Sundhed

Når vi taler psykisk arbejdsmiljø og trivsel, bør vi også forholde os til mental sundhed, da vi ved fra forskning, at mental sundhed har stor indvirkning på trivsel og sygefravær. Undersøgelser viser, at mentale helbredsproblemer er årsag til en betydelig del af det samlede sygefravær (26% – 48%).

Mange medarbejdere oplever stress, angst eller depression i løbet af deres arbejdsliv. Det kan handle om forskellige forhold, som kan være relateret til eller uden for arbejdspladsen. Det kan derfor være svært for den enkelte virksomhed at vide præcis, hvilke indsatser der skal prioriteres.

Et studie i sammenhæng mellem stress og efterfølgende fravær viser, at medarbejdere der angiver, at de har følt sig stressede inden for de seneste to uger, har væsentligt færre arbejdsdage, mere sygefravær og flere dage i ledighed i de efterfølgende fire år.

Stress kan, hvis det ikke tages alvorligt, have store personlige konsekvenser, og mange oplever at have svært ved at komme sig helt over det. Udover de personlige konsekvenser følger økonomiske konsekvenser for virksomheden i form af et højere sygefravær.

Da de konkrete årsager til stress ofte ikke er kendte og tydelige for den pågældende og arbejdspladsen, handler det om i fællesskab at skabe en åben og vedkommende arbejdskultur med fokus på trivsel og et rummeligt arbejdsmiljø. Her kan der åbnes op for at tale om, hvad det er, der kan stresse, og hvad det gør ved en. Øget bevidsthed kan dermed bidrage til bedre arbejdsfællesskaber med plads til dem, vi er.

Ved behov for yderligere personlig afklaring henviser vi til www.susannehjort.dk, hvor du kan læse mere om vores ydelser indenfor bl.a. stresshåndtering.